顺义“梧桐工程”拟从京外揽才19亚洲杯足球盘口3人

日期:2018-10-23 09:36返回列表

  11月25日,武汉大学,北京顺义区梧桐工程干部人才引进计划专场招聘会举办。王帅 摄

  新京报讯 (记者沙雪良 通讯员王娜)顺义日前启动“梧桐工程”,拟在京外高校招聘193名2018届博士硕士研究生,入职14家区属国企,优秀者由区委组织部纳入后备干部人才库跟踪培养。

  “梧桐工程”是临空经济高端人才聚集工程的简称。2015年,顺义区设立临空经济高端人才聚集区,作为北京市5个人才管理改革试验区之一,顺义区2016年明确提出实施“梧桐工程”。

  “梧桐工程干部人才引进计划”首秀于20日启动,顺义区委组织部、国资委等部门及14家国企相关负责人,先后奔赴西安交大和武汉大学,组织宣讲和招聘活动。亚洲杯足球盘口

  拟招聘的193名硕博中,以经济、管理、亚洲杯足球盘口,工学类为主,如金融、产业经济、贸易等相关专业需要23人,财务管理需要31人,土建需要27人。

  招聘除在西安、武汉等地现场进行面试、笔试外,进入复试的毕业生都需来顺义进行最终的复试。

  参与招聘的企业,都是顺义区国资委下属一级国有企业,包括燕京啤酒、顺鑫控股、北京综合保税区开发管理有限公司等,涵盖了工业、服务业、市政公用业、投资业、房地产业、商业、建筑业等众多领域,下属二三级企业超过200家。

  顺义区共有16家一级国企,下属二三级企业数百家。截至2017年10月底,顺义区国资委系统监管企业资产总额1329.4亿元,列全北京市第四名;营业收入476.1亿元,列全北京市第二名。

  截至昨天,14家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历2300余份,西安站和武汉站招聘现场共收到简历近千份,参加当地笔试人员160余人。

  “梧桐工程干部人才引进计划”的目标,是从全国知名高校引进优秀硕士、博士应届毕业生,为顺义区支柱产业、高精尖产业提供紧缺的专业型人才,为全区经济社会发展储备复合型战略后备干部。

  顺义区委组织部相关负责人介绍,此次招聘的目标,一是为国有企业提供紧缺的高精尖人才,二是为全区储备复合型战略后备干部,“也就是说,我们招聘的毕业生首先是到国有企业工作,区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入后备干部人才库,进行跟踪培养,对表现优秀的,可以交流到党政机关、事业单位任职”。

  顺义区人社局副局长郭有斌介绍,早在1989年,顺义区就开始走出北京招聘大学毕业生,2000年后开始大规模引进,每年引进四五百人。2010年开始,顺义区开始大规模招聘研究生,每年约引进300人。

  此次招聘,对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的,择优予以户籍引进。没有予以户籍引进的,可办理北京市工作居住证或以成熟人才引进。

  顺义每年组织开展“顺义区优秀青年人才”认定工作,以区委、区政府名义颁发荣誉证书,一次性奖励人民币5万元,纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴,并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利。毕业生工作几年,在本岗位取得较大成绩后,就可以报名参加评选。

  顺义区还有一系列支持人才工作的创新发展项目,每年组织开展评定,获评项目将有表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助。

  另外,招聘企业也为毕业生提供了宿舍、免费工作餐、班车、探亲假等优惠条件。新京报记者 沙雪良